กองทรัพยากรบุคคล ร่วมกับ ฝ่ายทรัพยากรบุคคล มหาวิทยาลัยขอนแก่น จัดหลักสูตรวุฒิบัตรพัฒนาสมรรถนะการเป็นผู้นำและการบริหารจัดการ (Managerial Competency)สำหรับผู้บริหารระดับต้น

วันจันทร์ที่ 4 สิงหาคม 2568 มหาวิทยาลัยขอนแก่น โดยกองทรัพยากรบุคคล เดินหน้าพัฒนาศักยภาพผู้นำยุคใหม่ จัด “หลักสูตรพัฒนาสมรรถนะการเป็นผู้นำและการบริหารจัดการ (Managerial Competency) สำหรับผู้บริหารระดับต้น รุ่นที่ 1” ขึ้นอย่างเข้มข้น โดยจัดกิจกรรมการอบรมทั้งสิ้น 6 วัน ระหว่างวันที่ 4 สิงหาคม ถึง 27 สิงหาคม 2568 ณ สถาบันวิจัยและพัฒนาวิชาชีพครูสำหรับอาเซียน และคณะวิศวกรรมศาสตร์ เพื่อเสริมสร้างทักษะสำคัญให้แก่ผู้บริหารรุ่นใหม่ ให้พร้อมเป็นพลังหลักในการขับเคลื่อนองค์กรอย่างมีประสิทธิภาพ กิจกรรมวันแรก 4 ส.ค. 2568 ได้รับเกียรติจาก ผศ.ดร.ภัทรวิทย์ เปิดการอบรม และบรรยายหัวข้อ “ผู้นำเชิงวิสัยทัศน์” เพื่อปูพื้นฐานความเข้าใจด้านวิสัยทัศน์ ยุทธศาสตร์ และค่านิยมของมหาวิทยาลัย พร้อมสะท้อนบทบาทของผู้นำยุคใหม่ในการขับเคลื่อนเป้าหมายองค์กรให้เป็นรูปธรรม ตลอดช่วงการอบรม ผู้เข้าร่วมจะได้เรียนรู้ผ่านหัวข้อที่หลากหลาย ทั้งเรื่อง “การทำงานเป็นทีม การสร้างแรงบันดาลใจ การจัดการความเครียด การบริหารคุณภาพองค์กร (EdPEx และ HCM) การประยุกต์ใช้ AI การสร้างนวัตกรรม” รวมถึงการเสริมแนวคิดเชิงธุรกิจด้วยหัวข้อ “การเป็นผู้ประกอบการ” ซึ่งช่วยขยายมุมมองด้านกลยุทธ์ การวิเคราะห์ต้นทุน รายได้ โอกาส และความท้าทายในการบริหาร ในวันที่ 27 สิงหาคม มีการจัดกิจกรรมแลกเปลี่ยนเรียนรู้ ณ คณะวิศวกรรมศาสตร์ เพื่อแลกเปลี่ยนแนวทางการนำนโยบายไปสู่การปฏิบัติจริงอย่างเป็นระบบ และนำเสนอผลการทำงานร่วมกันโดยมีคณะกรรมการให้ข้อเสนอแนะ ซึ่งเป็นอีกหนึ่งช่วงเวลาสำคัญในการเชื่อมโยงองค์ความรู้สู่การพัฒนาเชิงปฏิบัติ

ผศ. ดร.ภัทรวิทย์ พลพินิจ รองอธิการบดีฝ่ายทรัพยากรบุคคล

ผศ.ดร.ภัทรวิทย์ พลพินิจ รองอธิการบดีฝ่ายทรัพยากรบุคคล มหาวิทยาลัยขอนแก่น ได้ให้เกียรติเป็นประธานเปิดการอบรม “หลักสูตรพัฒนาสมรรถนะการเป็นผู้นำและการบริหารจัดการ (Managerial Competency) สำหรับผู้บริหารระดับต้น รุ่นที่ 1” ณ สถาบันวิจัยและพัฒนาวิชาชีพครูสำหรับอาเซียน พร้อมร่วมถ่ายทอดแนวคิดผ่านการบรรยายหัวข้อ “ผู้นำเชิงวิสัยทัศน์ : ทิศทางของมหาวิทยาลัย” ซึ่งถือเป็นไฮไลต์สำคัญในการจุดประกายความคิดผู้นำยุคใหม่ ภายในการบรรยาย ผศ.ดร.ภัทรวิทย์ ได้สะท้อนให้เห็นถึงบทบาทสำคัญของผู้นำองค์กรในยุคแห่งการเปลี่ยนแปลง โดยชี้ให้เห็นถึงความจำเป็นในการปรับตัว การมีวิสัยทัศน์ที่ชัดเจน และการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ยืดหยุ่น พร้อมรองรับโลกอนาคตที่เต็มไปด้วยความท้าทาย ไม่ว่าจะเป็นด้านเทคโนโลยี เศรษฐกิจ หรือสังคม โดยท่านยังได้กล่าวถึงวิสัยทัศน์ของมหาวิทยาลัยขอนแก่นในการก้าวสู่ “มหาวิทยาลัยวิจัยและพัฒนาชั้นนำระดับโลก” ภายใต้แผนยุทธศาสตร์ 4 ปี (2567–2570) ที่เน้นการยกระดับทุนมนุษย์ การเสริมสร้างขีดความสามารถของบุคลากรในทุกมิติ และการผลักดันนวัตกรรมการบริหารจัดการ เพื่อให้ทุกภาคส่วนในมหาวิทยาลัยสามารถร่วมขับเคลื่อนวิสัยทัศน์ไปสู่ความสำเร็จอย่างยั่งยืน

การอบรมในครั้งนี้จึงไม่ใช่เพียงการแลกเปลี่ยนความรู้เท่านั้น แต่ยังเป็นเวทีแห่งแรงบันดาลใจ ที่เปิดมุมมองใหม่ ๆ ให้แก่ผู้บริหารระดับต้นในการพัฒนาตนเอง พร้อมเป็นพลังสำคัญในการขับเคลื่อนองค์กรให้เติบโตอย่างมั่นคงและทันต่อโลกที่ไม่หยุดนิ่ง.

รศ.ดร.ทพญ.วรานุช ปิติพัฒน์ อดีตคณบดีคณะทันตแพทยศาสตร์

รศ. ดร.ทพญ.วรานุช ปิติพัฒน์ อดีตคณบดีคณะทันตแพทยศาสตร์ มหาวิทยาลัยขอนแก่น มาเป็นวิทยากรในการถ่ายทอดความรู้และประสบการณ์ให้แก่ผู้เข้าร่วมอบรมการอบรมครั้งนี้เน้นให้ผู้นำในระดับต่าง ๆ ของมหาวิทยาลัยมีความเข้าใจอย่างลึกซึ้งในบทบาทของตนในการขับเคลื่อนยุทธศาสตร์องค์กร รศ. ดร.ทพญ.วรานุช ได้ถ่ายทอดแนวคิดเรื่อง “การเป็นผู้นำเชิงกลยุทธ์” ซึ่งไม่ใช่เพียงแค่การบริหารจัดการในระดับนโยบายเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการสร้างแรงบันดาลใจ การกำหนดทิศทางที่ชัดเจน และการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่สนับสนุนการเปลี่ยนแปลง และยังได้ยกตัวอย่างกรณีศึกษาและสถานการณ์จริงที่เกิดขึ้นภายในมหาวิทยาลัย เพื่อให้ผู้เข้าร่วมสามารถเชื่อมโยงแนวคิดกับบริบทของตนเองได้อย่างเป็นรูปธรรม นอกจากนี้ยังเปิดโอกาสให้มีการแลกเปลี่ยนความคิดเห็นและร่วมกันวิเคราะห์แนวทางการนำยุทธศาสตร์ไปสู่การปฏิบัติผ่านการทำงานร่วมกันระหว่างหน่วยงาน ตลอดจนเน้นย้ำถึงความสำคัญของการสื่อสารภายในองค์กรอย่างมีประสิทธิภาพและการพัฒนาภาวะผู้นำให้สอดคล้องกับการเปลี่ยนแปลงในยุคปัจจุบัน
” ปิดท้ายด้วยพิธีมอบวุฒิบัตรในวันที่ 4 กันยายน 2568 ณ ห้องสิริคุณากร 3 สำนักงานอธิการบดี โดยได้รับเกียรติจาก รศ.นพ.ชาญชัย พานทองวิริยะกุล อธิการบดีมหาวิทยาลัยขอนแก่น ” เป็นประธานในพิธี เพื่อแสดงความยินดีกับผู้เข้าร่วมอบรมทุกท่าน