โอกาสนี้ ได้รับเกียรติจาก ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ดร.ภัทรวิทย์ พลพินิจ รองอธิการบดีฝ่ายทรัพยากรบุคคล มหาวิทยาลัยขอนแก่น เป็นประธานกล่าวเปิดงาน โดยได้เน้นย้ำถึงเป้าหมายของมหาวิทยาลัยในการพัฒนาบุคลากรให้มีความพร้อมทั้งด้านองค์ความรู้ ทักษะ และคุณลักษณะสำคัญสำหรับการเติบโตในสายวิชาการ พร้อมระบุว่า การสนับสนุนให้คณาจารย์เข้าสู่ตำแหน่งทางวิชาการไม่ใช่เพียงการผลักดันเชิงนโยบาย แต่ต้องมีกลไกเชิงรุกที่เข้าถึงบุคลากรทุกระดับอย่างเป็นระบบและต่อเนื่อง

มหาวิทยาลัยขอนแก่นตระหนักถึงความสำคัญในการพัฒนาสู่ความเป็นเลิศทางวิชาการในระดับสากลของบุคลากรสายวิชาการและสายวิจัย ซึ่งเป็นกำลังสำคัญในการขับเคลื่อนองค์กรให้ก้าวหน้าทางวิชาการและนวัตกรรม การพัฒนาและส่งเสริมความก้าวหน้าของบุคลากรกลุ่มนี้จึงมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการบรรลุวิสัยทัศน์และพันธกิจขององค์กร”

คณะผู้จัดงานยังได้รับการต้อนรับอย่างอบอุ่นจาก รศ.น.สพ.ดร.นฤพนธ์ คำพา หัวหน้าสาขาวิชาสัตวแพทยศาสตร์ พร้อมด้วยคณะผู้บริหาร อาจารย์ และเจ้าหน้าที่ของคณะ โดยมีการประสานความร่วมมือในการเตรียมการจัดงานเป็นอย่างดี และเปิดพื้นที่สำหรับการแลกเปลี่ยนความคิดเห็นอย่างเต็มที่กิจกรรมในครั้งนี้ประกอบด้วยการบรรยายและการเสวนาเชิงวิชาการที่มุ่งเน้นการสร้างความเข้าใจในระบบตำแหน่งทางวิชาการอย่างลึกซึ้ง ทั้งในแง่ของแนวทางการเตรียมความพร้อม การจัดทำผลงานทางวิชาการ การขอรับการประเมิน รวมถึงการสร้างแรงบันดาลใจและแนวทางในการวางแผนพัฒนาเส้นทางอาชีพ

               ต่อเนื่องด้วยการอภิปรายในหัวข้อ “HR KKU Listening Tour: ฟังเสียงส่วนงาน ร่วมสร้างความเข้าใจระบบตำแหน่งวิชาการ” ซึ่งเปิดเวทีให้เกิดการแลกเปลี่ยนความคิดระหว่างคณาจารย์และผู้บริหารหน่วยงาน กับทีมวิทยากรจากส่วนกลาง ได้แก่ นายสถิตย์ แก้วบุดตา ผู้อำนวยการกองทรัพยากรบุคคล , นางสาวณัฏฐ์ อินทำมา รักษาการหัวหน้างานพัฒนาทรัพยากรบุคคล , นางสาวอัจฉรา ใยแก้ว นักทรัพยากรบุคคลปฏิบัติการ , นางสาวนฤมล ดอนบันเทา นักทรัพยากรบุคคลปฏิบัติการ , ว่าที่ ร.ต.หญิง อุไรพร ช่อหนองแสน นักทรัพยากรบุคคลปฏิบัติการ การเสวนาเป็นไปอย่างสร้างสรรค์ โดยมีการเปิดโอกาสให้ผู้เข้าร่วมสอบถาม ข้อสงสัย แลกเปลี่ยนปัญหาที่ประสบในกระบวนการจัดทำผลงานเพื่อขอตำแหน่ง รวมถึงข้อเสนอแนะแนวทางการพัฒนาเชิงระบบที่สามารถนำกลับไปประยุกต์ใช้ในแต่ละส่วนงานได้อย่างเป็นรูปธรรม โครงการ HR KKU Listening Tour จัดขึ้นภายใต้หลักการสำคัญที่ว่า “การรับฟัง” คือจุดเริ่มต้นของ “ความเข้าใจ” และ “การพัฒนา” มหาวิทยาลัยขอนแก่นจึงได้ริเริ่มกระบวนการลงพื้นที่พบปะกับหน่วยงานต่างๆ อย่างใกล้ชิด เพื่อสร้างพื้นที่กลางในการพูดคุย แลกเปลี่ยน และร่วมกันพัฒนาแนวทางที่เหมาะสมและสอดคล้องกับบริบทของแต่ละคณะ โดยไม่ยึดติดกับแนวทางกลางที่ตายตัว กิจกรรมนี้จึงไม่ใช่เพียงการเผยแพร่ข้อมูลข่าวสารจากส่วนกลาง แต่ยังเป็นการรับฟังข้อเสนอแนะและความต้องการจากส่วนงานอย่างแท้จริง นำไปสู่การปรับปรุงและพัฒนาแนวทางการสนับสนุนให้มีความยืดหยุ่น เหมาะสม และตอบโจทย์มากยิ่งขึ้นในอนาคต ทั้งนี้ กองทรัพยากรบุคคลยังมีแผนดำเนินการจัดทำ สื่อวีดิทัศน์ให้ความรู้ เกี่ยวกับขั้นตอนการขอตำแหน่งทางวิชาการ เพื่อเผยแพร่ผ่านช่องทางออนไลน์ของมหาวิทยาลัย และสามารถเข้าถึงได้โดยสะดวก เพื่อเป็นเครื่องมือสนับสนุนการเรียนรู้ด้วยตนเองของบุคลากรสายวิชาการในทุกระดับ