พิธีเปิดโครงการได้รับเกียรติจาก ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ดร.ภัทรวิทย์ พลพินิจ รองอธิการบดีฝ่ายทรัพยากรบุคคล ซึ่งได้เน้นย้ำถึงบทบาทของฝ่ายทรัพยากรบุคคลในฐานะกลไกสำคัญในการขับเคลื่อนยุทธศาสตร์ของมหาวิทยาลัย พร้อมถ่ายทอดวิสัยทัศน์และเจตนารมณ์ของผู้บริหารในการพัฒนาองค์กรภายใต้กรอบแนวคิด “People First – คนคือหัวใจของความสำเร็จ” โดยยึดหลักการบริหารทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์ (Strategic HRM) ที่ไม่เพียงเน้นการบริหารงานบุคคลในเชิงปฏิบัติ แต่ยังให้ความสำคัญกับการสร้างวัฒนธรรมองค์กร การวางรากฐานคุณค่า (Core Values) และการเติบโตของบุคลากรอย่างยั่งยืน

               ภายใต้แผนยุทธศาสตร์มหาวิทยาลัยขอนแก่น พ.ศ. 2567–2570 ด้าน “People” ซึ่งเป็นหนึ่งในห้ายุทธศาสตร์หลักของมหาวิทยาลัย ได้ให้ความสำคัญกับการเปลี่ยนแปลงการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคล (Human Resource Management Transformation) โดยมีเป้าหมายให้บุคลากรของมหาวิทยาลัยมีศักยภาพสูง มีระบบสนับสนุนที่ทันสมัย และมีความพร้อมที่จะขับเคลื่อนภารกิจสำคัญของมหาวิทยาลัยในระดับนานาชาติ

               ตลอดระยะเวลาของโครงการ ผู้เข้าร่วมซึ่งประกอบด้วยบุคลากรจากหน่วยงานสนับสนุนทั้งสายบริหารและสายวิชาการ ได้ร่วมแลกเปลี่ยนเรียนรู้ผ่านกิจกรรมที่ออกแบบมาอย่างรอบด้าน ไม่ว่าจะเป็นการนำเสนอแนวทางการทำงานร่วมกันของเครือข่าย การประชุมกลุ่มเพื่อระดมสมองวางแผนกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคล และการฝึกปฏิบัติเชิงระบบเพื่อเตรียมความพร้อมในการใช้ระบบบริหารทรัพยากรบุคคลสมัยใหม่ (HCM: Human Capital Management) ที่มหาวิทยาลัยกำลังดำเนินการนำร่อง ซึ่งระบบนี้จะช่วยให้การบริหารงานบุคคลมีประสิทธิภาพ โปร่งใส ตอบโจทย์บุคลากรยุคใหม่ และสอดคล้องกับการบริหารองค์กรด้วยข้อมูล (Data-Driven HR)
               อีกหนึ่งประเด็นสำคัญที่ได้รับการกล่าวถึงอย่างชัดเจนคือ การเสริมสร้าง “สมรรถนะ” ของบุคลากร ซึ่งฝ่ายทรัพยากรบุคคลได้มีการทบทวนและปรับปรุงทั้งสมรรถนะทางบริหาร สมรรถนะเชิงวิชาชีพ และสมรรถนะตามตำแหน่งงานอย่างรอบด้าน โดยมีเป้าหมายเพื่อพัฒนาศักยภาพของบุคลากรทุกระดับให้ก้าวทันกับความเปลี่ยนแปลงของโลก ทั้งด้านเทคโนโลยี นโยบายภาครัฐ การศึกษา และสังคมที่เปลี่ยนไปอย่างรวดเร็ว

                กิจกรรมสันทนาการเพื่อเสริมสร้างความสัมพันธ์และสร้างบรรยากาศที่เป็นกันเองในกลุ่มเครือข่าย กิจกรรมแนะนำตัว และกิจกรรมกลุ่มสัมพันธ์ ได้รับความสนใจจากผู้เข้าร่วมเป็นอย่างดี โดยมี นายไชยมนู กุนอก นักทรัพยากรบุคคลปฏิบัติการ เป็นวิทยากรดำเนินกิจกรรม ด้วยรูปแบบที่สนุกสนาน ชวนผ่อนคลาย และเปิดโอกาสให้ทุกคนได้ทำความรู้จัก แลกเปลี่ยนมุมมองซึ่งกันและกันอย่างเป็นกันเอง กิจกรรมดังกล่าวถือเป็นอีกหนึ่งช่วงเวลาที่ช่วยส่งเสริมความร่วมมือ ความผูกพัน และความเข้าใจในบทบาทของเครือข่ายบริหารงานบุคคล อันจะนำไปสู่การพัฒนาร่วมกันในระดับมหาวิทยาลัยอย่างมีพลังการสร้าง “เครือข่ายนักทรัพยากรบุคคล” ให้เข้มแข็ง เป็นอีกภารกิจหลักของโครงการครั้งนี้ โดยมุ่งส่งเสริมการทำงานร่วมกันแบบบูรณาการระหว่างหน่วยงาน เน้นความร่วมมือ (Collaboration) การแบ่งปันความรู้ (Knowledge Sharing) และการสร้างวัฒนธรรมการเรียนรู้ร่วมกันอย่างต่อเนื่อง (Learning Organization) โดยเฉพาะในบริบทของ SMART KKU ที่กำหนดค่านิยมร่วมของมหาวิทยาลัย ได้แก่ S – Social Devotion with Creation , M – Management by Fact , A – Achieving Customer Excellence , R – Responsibility & Good Governance , T – Technology & Innovation Focus ซึ่งเป็นรากฐานของพฤติกรรมองค์กรที่ส่งเสริมการทำงานเชิงรุก ตอบสนองความต้องการของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียอย่างมีประสิทธิภาพ

โครงการนี้ยังเป็นเวทีสำคัญในการเปิดพื้นที่ให้บุคลากรฝ่ายทรัพยากรบุคคลได้เสนอแนวคิด แลกเปลี่ยนมุมมอง และพัฒนาแนวทางใหม่ ๆ ในการบริหารงาน เพื่อให้เกิดการเปลี่ยนแปลงที่เป็นรูปธรรมในหน่วยงานของตนเอง ตลอดจนร่วมขับเคลื่อนแผนยุทธศาสตร์ของมหาวิทยาลัยในภาพรวม

             ช่วงท้ายของกิจกรรม นายสถิตย์ แก้วบุดตา ผู้อำนวยการกองทรัพยากรบุคคล ได้กล่าวสรุปภาพรวมของโครงการ พร้อมขอบคุณเครือข่ายผู้ปฏิบัติงานด้านบุคคลจากทุกส่วนงานที่เข้าร่วมอย่างตั้งใจ และย้ำถึงความสำคัญของ “ทุนมนุษย์” ที่ไม่ใช่เพียงทรัพยากรในการขับเคลื่อนองค์กรเท่านั้น แต่คือหัวใจหลักของความสำเร็จที่ยั่งยืนของมหาวิทยาลัยขอนแก่นในอนาคต

การจัดโครงการในครั้งนี้จึงนับเป็นก้าวสำคัญของการพัฒนาระบบบริหารทรัพยากรบุคคลอย่างเป็นระบบ สร้างความเข้มแข็งให้กับบุคลากรฝ่ายสนับสนุนทุกระดับ พร้อมปักหมุดนำพามหาวิทยาลัยขอนแก่นก้าวไปสู่การเป็นมหาวิทยาลัยวิจัยและพัฒนาชั้นนำระดับโลกอย่างแท้จริง