– เพื่อให้การกำหนดกลุ่มลักษณะงาน (Job Family) ของพนักงานมหาวิทยาลัย ประเภทสนับสนุน เพื่อรองรับการบริหารขีดความสามารถและอัตรากำลัง การจ้างงานที่หลากหลาย การพัฒนาบุคลากร ตลอดจนเพื่อประโยชน์ในการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลของมหาวิทยาลัยให้เกิดประสิทธิภาพ
มีความคล่องตัว เพิ่มขีดความสามารถและรองรับการดำเนินการตามยุทธศาสตร์ของมหาวิทยาลัย และเป็นไปตามข้อ 14 ข้อบังคับมหาวิทยาลัยขอนแก่น ว่าด้วย การบริหารงานบุคคล พ.ศ. 2565 และที่แก้ไขเพิ่มเติม กำหนด จึงได้กำหนดกลุ่มลักษณะงาน (Job Family) ของพนักงานมหาวิทยาลัยประเภทสนับสนุนขึ้น
